元採用担当のお姉さんは語る。 選考中に社会運動とかやっていたことが発覚した場合、サクッと外しちゃいます。上にもその旨報告します。すんなり通ります。これマジ。 ボランティアは可だけど、主催の団体とかは調べます。で、引っかかったら、それも基本アウト。 ( ´H`)y-~~
企業には「採用の自由」があるんです。誰を採用して誰を採用しないかは、企業の論理で決めることができるんです。思想信条を理由とした不採用も問題ありませんです。はい。わざわざ公言はしませんが、と。( ´H`)y-~~
自分が何かやったような錯覚を起こして調子づいているバカガキどもなんだけど、お前ら政治家に道具にされているだけで、それに加わった代償を彼らは払ってくれないよ?そして、お前らバカガキが騒いでも騒がなくても決まることは決まるし、決まらないものは決まらないんだ。つまり、意味がねえ。
記載もさせないし、面接でも聞きませんよ、と。そんなことする訳ないじゃないですか(笑い)。学歴でも、思想信条でも、しっかり選考の「参考」にしてますけどねえ。やらないと思ってました???(大笑い)
「たまたま、出身大学に偏りが出ただけですよ。たまたま、社会運動をやっていた学生が合格者にいなかっただけですよ。調査した、それを採用に反映させた証拠がどこかに?」 そういう世界で生きていることを自覚しようね。(大笑い)
企業としては、中核とか革マルと繋がってる可能性があるようなのは採りたくないよね。在特会とかも、トラブルを起こして自社社員がヘイトスピーチしてたなんて出たら嫌だから普通に採らないよね。つまるところ、こういう連中が噛んでる社会運動に参加したら就活で得はしないよと。( ´H`)y-~~
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ま、東大の院生の論文でも読んで、現実に目覚めような。
「現在大学院生であり就職活動中の B 氏は、学部生時代に大学生の就職活動や新卒一括採用に対する抗議行動をしていた。その頃は「遊び半分で」「政治や社会は関係なく」運動に参加したものの、大学院に入学し、就職活動をする段階で運動を止めたという。」
「B: (運動を)やっても、すごくやってもいいと思うんですけど。やっぱりね、色付くのは怖いですよ。就活する身にとっては。大きい企業って興信所とか使って調べるもんらしいですね。あんまり関わるのは危険だなって思うのは、それもありますよね。」
「知り合いで、Z(政党名)の……その人は経歴だけみたらぴかぴかなんだけども、で 100社以上多分受けてるんですけど、一個もひっかかんない。」
バンバン落とされてるみたいですなあ。学歴、経歴申し分なくても、それだけでBANされちゃう。( ´H`)y-~~プハー
どんぐりの背比べみたいな学生がわんさかくるので、少しでもリスクのあるやつは落とす。「あなたが死んでも代わりはいるもの」状態なの
企業って、更生になんか興味ないですから。リスク回避に興味があるだけで。冤罪?裁判ではありません。リスク回避です。「疑わしい」実際それで十分なんですよ。「疑わしい奴」と「疑わしくない奴」スペック同じならどっち採用します?そゆこと。( ´H`)y-~
「案外、覇気のあるモーレツ社員になるかもしれませんよ。」だから何?でしかないです。「案外」などという基準はないですから。
君の「望ましさ」と我々のそれが合致する必要もないわけでね。「大人は汚い!」とか言われちゃっても、こっちはそれが仕事で「コンプライアンスがどうこう、企業ガバナンスがどうこう煩い時代に、面倒のタネなんか要らないのよ。実際。」これ本音。( ´H`)y-~~
ジョンお姉さん @jpn1_rok0
”- ジョンお姉さんの『元採用担当者は語る』 - Togetterまとめ (via petapeta)